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[聊天] 同公司還分不同制度 關閉[複製鏈接]

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發表於 2018-5-31 10:39 PM|顯示全部樓層
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最近某公司因為發生一些事進行縮編改組簡稱C廠,類似重建,只是出貨還是要以C廠名義,可是明明說是要重建,卻偏偏還要保留C廠的一些系統,要保留系統人卻還縮編,一些大頭疑似個人因素將一些好的人才給予不編制,也就是所謂的幽靈職員,不給職務任務,人加年資還有約5年才退休,這樣搞想讓人自動離職,疑似想省退休金。。。。
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dick0999 該用戶已被刪除
發表於 2018-6-1 07:19 AM|顯示全部樓層
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現今的老闆已經沒有情義了,公司敢這般人事凍結,員工就按公司要求,只要誰先提出分手就是輸家,加油!
若對尊貴或贊助會員有任何疑問,歡迎向我們查詢。我們的即時通或MSN: admin@eyny.com

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發表於 2018-6-2 10:20 AM|顯示全部樓層
幽靈職員,看起來就像 凍結 或 減少 公司的人事成本資出,不算這些人薪資與後續的年資,不知這樣是否已經違法?
樓主要看好自已的權利,尤其樓主5年後就要退休,真的會差很多。建議您問問有關單位,該如何處理與自保。
所有積分大於負-100的壞孩子,將可獲得重新機會成為懲罰生,權限跟幼兒生一樣。

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發表於 2018-6-3 10:52 AM|顯示全部樓層
本帖最後由 bluebox49 於 2018-6-3 10:53 AM 編輯

這很普遍啊
而且可以說是常態
當然應該是其來有至
有發生過事情出包導致公司受損
當然最嚴重的就是直接開除
情形不算很嚴重的話就繼續待在公司
但是公司基本上已經不會委以重任了
就把你冷凍起來
升值升遷調職都不會有你
而且做的都是芝麻綠豆般的小事
...
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發表於 2018-6-3 11:18 AM|顯示全部樓層
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重用 冷凍 遠調 出派 邊緣化
都是公司逼退的一種
公司對我們有情有義
我們回報公司認真負責
反之? 呵呵






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z4111114 該用戶已被刪除
發表於 2018-6-3 04:23 PM|顯示全部樓層
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這種在台灣的公司來說已見怪不怪
好好保護自已,打個好點的公司比較實在
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發表於 2018-6-3 04:48 PM|顯示全部樓層
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在公司上班
真的就只能看老闆的臉色
除非不做了
不然還有五年退休
真的不太敢有太多怨言
唯一可以抵制公司不合理對待的
只有員工團結起來
跟公司談判,甚至罷工
但員工一定要團結
否則最後一定會失敗

希望未來他的境遇能夠改善~

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發表於 2018-6-3 07:34 PM|顯示全部樓層
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感覺現在很多公司都流行做減資
把資金留起來不做投資
順便把人也砍一砍
說真的現在生意真的不好做
公司老闆自己可能也很頭痛吧
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發表於 2018-6-6 01:58 PM|顯示全部樓層
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遇到這樣的公司真的很心寒~建議相關法令真的要看清楚以自保!!

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發表於 2018-6-13 09:53 PM|顯示全部樓層
有些老闆真的是沒什麼良心的,反正就儘量做吧,但若被公司欺負也不要太軟弱哦.




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發表於 2018-6-14 10:31 PM 來自手機|顯示全部樓層
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感覺就是在亂搞
要把大家稿走
快閃了
不是好公司
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發表於 2018-6-15 02:16 PM|顯示全部樓層
人的自私真的是很可怕的明明可以互相的卻為了利益而各自..
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發表於 2018-6-15 08:31 PM|顯示全部樓層
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這間公司怎麼了
怎麼可以這樣亂搞
那些工作增加的員工
對他們不是很不公平嗎?
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發表於 2018-6-17 01:49 AM|顯示全部樓層
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在民間企業很正常
要省退休金
就讓老員工自己離職
所以讓他們工作量變大  調離外縣市甚至國外
不然讓他們從是高危險 高負重與勞力的工作

不要認為只要好好做公司就不會虧待你
砍人的時候第一把刀就是從你身上砍.....
或是換了年輕新老闆
舊恩情和多年的努力一切不算

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